Question

Alguém sabe?
1)
De acordo com Margarida (2014), o Direito do Trabalho é um conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradas.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste e mediante salário.

II. Empregador é uma empresa, individual ou coletiva que, que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

III. Entende-se como trabalho apenas o esforço físico destinado à produção.

IV. Emprego é o trabalho subordinado, não eventual, sob dependência e remunerado.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.
b)
As afirmativas I e IV estão corretas.
c)
As afirmativas II e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e)
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
2)
Complete as lacunas da sentença a seguir:

A ________________, __________________ e o _______________ de talentos são desafios que o profissional de Gestão de Pessoas deve se preparar para enfrentar.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
mobilização, recrutamento, treinamento
b)
atração, retenção, desenvolvimento
c)
atração, gestão, desligamento
d)
remuneração, recrutamento, desligamento
e)
mobilização, gestão, treinamento
3)
De acordo com Chiavenato (2015), uma das a´reas empresariais que mais sofre mudanc¸as e´ a a´rea de recursos humanos (RH). As mudanc¸as sa~o tantas e tamanhas que ate´ o nome da a´rea esta´ mudando. Em muitas organizac¸o~es, a denominac¸a~o administrac¸a~o de recursos humanos (ARH) esta´ sendo substitui´da por expresso~es como gesta~o de pessoas (GP), gesta~o com pessoas, gesta~o do talento humano, gesta~o de parceiros ou de colaboradores, gesta~o de compete^ncias, gesta~o do capital humano ou administrac¸a~o do capital intelectual.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, marque V para verdadeiro ou F

para falso:

( ) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão faz parte dos objetivos da gestão de pessoas.

( ) Com a globalização e o rápido desenvolvimento da tecnologia, atualmente a gestão de pessoas deixou de se preocupar com treinamento e motivação.

( ) Proporcionar competitividade organizacional é uma atribuição apenas da alta gerência das organizações.

( ) Cabe ao gestor de pessoas manter as políticas éticas e o comportamento socialmente responsável.

( ) Administrar e implementar a mudança dentro das organizações é um dos diversos objetivos da atual gestão de pessoas.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Alternativas:

a)
V - F - V - F - V
b)
F - V - F - V - F
c)
V - V - F - V - F
d)
F - F - V - F - V
e)
V - F - F - V - V
4)
Analise as proposições que tratam do talento humano:

I - Há várias expressões que podem demonstrar o verdadeiro valor que pessoas representam para uma empresa, entre eles, "capital humano", "valores humanos" ou, simplesmente, "gente". Não se trata de mais um modismo, ultrapassa a questão semântica, trata-se de dar significado, de elevar o pensamento sobre gente e seu valor.

POR QUE

II - O que achamos mais justo é adjetivar cada pessoa como um "talento" e para distingui-la de outras espécies animais, que também têm algum tipo de inteligência, basta qualificá-la como "humano". Talento não é só sinônimo de genialidade, é também dos diversos tipos de inteligência, da capacidade de pensar, raciocinar, fazer conexões, imaginar, criar, etc. Estas são competências que só a espécie humana tem em maior ou menor grau de desenvolvimento.

A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:

Alternativas:

a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e)
As asserções I e II são proposições falsas.
5)
De acordo com o Decreto de Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943 (BRASIL, 1943), podemos conceituar empregador como:

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Aquele que paga o salário do trabalhador.
b)
Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob dependência deste e mediante salário.
c)
Uma empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
d)
Aquele que faz o esforço físico ou intelectual destinado à produção.
e)
Pessoa física que faz um acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego, podendo ser por prazo determinado apenas.

Answer 1

1) D
2) B
3) E
4) A
5) C