Question

Alguém respondeu essa?
Existem diversos tipos de indicadores de RH que tem por objetivo medir e avaliar os processos de gestão de pessoas dentro das áreas e da organização.

Analise alguns destes indicadores de RH a seguir

I. % de satisfação interna do colaborador;

II. % de rotatividade de pessoal (turn-over);

III. % de valor investido em treinamento em relação ao faturamento;

IV. Duração do processo seletivo.


Os indicadores listados referem-se, respectivamente:

A I. seleção; II. clima organizacional; III. treinamento e desenvolvimento; IV. seleção.
B I. clima organizacional; II. seleção; III. treinamento e desenvolvimento; IV. seleção.
C I. seleção; II. Seleção; III. treinamento e desenvolvimento; IV. clima organizacional.
D I. seleção; II. treinamento e desenvolvimento; III. clima organizacional; IV. seleção.
E I. clima organizacional; II. seleção; III. seleção; IV. treinamento e desenvolvimento.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Resposta correta letra B.

Answer 2

B) I. clima organizacional; II. seleção; III. treinamento e desenvolvimento; IV. seleção.

A gestão de recursos humanos, também denominada de subsistemas de RH, apresenta várias tipologias de indicadores, que possuem a finalidade de realizar a medição e a avaliação dos processos de gestão de pessoas, no contexto das diversas áreas da organização.

São exemplos de testes de indicadores de RH: satisfação interna do colaborador, rotatividade de pessoal, valor investido em treinamento e valor do faturamento, entre outros.

Bons estudos!