Além dos encaminhamentos vistos, para efetiva atuação estratégica da gestão de pessoas é necessário elaborar ações que garantam o afinamento das iniciativas da área de RH com estratégias e objetivos organizacionais, ou seja, todas as políticas a serem estabelecidas ou procedimentos adotados devem ter como pressuposto a missão e os objetivos da empresa.
Analise as opções abaixo que apresentam processos de recursos humanos:
I - Recrutamento, Seleção; Acompanhamento,
II - Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira; Remuneração, Benefícios, Serviços;
III Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento de Competências;
IV - Relação com colaboradores, Clima e Cultura Organizacional
Assinale as alternativas que contém a informação correta.
A
Apenas as sentenças I, II e III estão corretas.
B
Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas.
C
Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas.
D
Apenas as sentenças I e III estão corretas.
E
As sentenças I, II, III e IV estão corretas
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A alternativa que corresponde corretamente para com a questão proposta foi disposta na alternativa A) Apenas as sentenças I, II e III estão corretas.
Podemos perceber que a gestão de recursos humanos é bastante ampla de modo que é bastante importante que tenhamos um desenvolvimento de habilidades teóricas específicas pois o RH trabalha com uma variedade de obrigações . Sendo assim , é necessário que compreendamos a função do RH em uma empresa .
jjstrattmann:
A correta é a letra E. as 4 sentenças estão corretas de acordo com o poligrafo da disciplina.
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Letra
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