Alcançar objetivos, superar as metas ou até mesmo aumentar o faturamento da empresa, são difíceis de serem atingidos sem a cooperação de uma boa equipe. Nesse cenário, a gestão de pessoas tem um papel essencial na construção de equipes estratégicas para que esses objetivos sejam alcançados. Nessa perspectiva, o processo de recrutamento e seleção de pessoas tem a função de construir essas equipes vencedoras.
COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2018
Considerando o conteúdo estudado e o que foi exposto, avalie as afirmações a seguir com (V) para as Verdadeiras e (F) para as Falsas:
( ) O planejamento estratégico da composição da equipe se propõe a antever as necessidades futuras do preenchimento de vagas. Isso, para que se projete o trabalho em sintonia com as decisões da liderança da empresa.
( ) Durante o recrutamento, é primordial verificar a aparência da pessoa, pois a primeira impressão é aquela que vai ficar do candidato.
( ) O currículo deve ser analisado profundamente, pois o selecionador vai seguir apenas as informações que estão descritas nessa importante ferramenta do processo de recrutamento.
( ) O recrutamento consiste em um importante processo que precisa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
A sequência correta é:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, F, F.
Alternativa 2:
F, F, V, F.
Alternativa 3:
V, F, F, V.
Alternativa 4:
V, F, V, F.
Alternativa 5:
F, V, V, V.
Soluções para a tarefa
Alternativa 3.
( ) O planejamento estratégico da composição da equipe se propõe a antever as necessidades futuras do preenchimento de vagas. Isso, para que se projete o trabalho em sintonia com as decisões da liderança da empresa.
CORRETO. Neste caso, é preciso analisar quais são as competências e habilidades requeridas pela empresa. Desta forma, os gestores de RH conseguirão fazer contratações de forma mais assertiva.
( ) Durante o recrutamento, é primordial verificar a aparência da pessoa, pois a primeira impressão é aquela que vai ficar do candidato.
ERRADO. Não seria no recrutamento, e sim na entrevista de emprego. Nas entrevistas de emprego, a aparência é um fator determinante para deixar uma boa impressão. Na prática, a aparência (roupa, cabelo, barba) mostra se a pessoa está interessada ou não no cargo vago.
( ) O currículo deve ser analisado profundamente, pois o selecionador vai seguir apenas as informações que estão descritas nessa importante ferramenta do processo de recrutamento.
ERRADO. Na verdade, o selecionador deve conversar com o candidato e verificar se este está sendo sincero em sua fala.
( ) O recrutamento consiste em um importante processo que precisa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
CORRETO. Como o próprio nome já diz, a empresa precisa recrutar (buscar para ela) novos talentos. Na prática, o recrutamento pode ocorrer em: jornais, panfletos, redes sociais online, emissoras de rádio, dentre outras.
Cuide-se bem!
Resposta correta: 3 V-F-F-V