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Texto introdutório No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às práticas organizacionais. Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional.
Soluções para a tarefa
Resposta:A aprendizagem organizacional e um processo continuo que requer competência e disciplina para ser executado e deve ser desenvolvido atraves do treinamento e desenvolvimento (T&D) por onde o conhecimento sobre processos, areas, mercado, etc. Sera gerado e compartilhado entre os colaboradores. Atraves do T&D a organizacao forma seu capital humano trabalhando as competencias (conhecimento, habilidade, julgamento e atiitude) de forma individual e desenvolvendo assim o capital intelectual que geram valor ao negocio. Todas as conpetencias a desenvolver, devem estar ligadas a gestao de estrategias da empresa, para gerar vantagens competitivas no mercado( com funcionarios cada vez mais qualificados e tomadores de decisao).
Com isso entende-se que a aprendizagem organizacional esta relacionada ao ambiente, as relacoes interpessoais, experiencias de vida, estrutura organizacional, processos e acoes da organizacao ocorrendo atraves de praticas que desenvolvem a aprendizagem indicidual e a organizacional
Explicação:
Resposta:aprendizagem organizacional aquela em que cada indivíduo adquire conhecimento através de muitas formas variáveis, ou seja, o colaborador compreende mais através da vivência e da troca de experiência. Trata-se de processo de aprendizagem contínuo, gerando sempre novos conhecimentos e permitinndo aos colaboradores que desenvolvam novas habilidades. Esta aprendizagem organizacional ocorre de certa forma individual e se adapta à forma como cada membro da organização desenvolve suas experiências diárias.
Também é visto com uma relação estreita entre a satisfação das necessidades de aprendizagem e o aumento consciente das habilidades individuais dos coloaboradores.
Dentro deste conceito observam-se as competências individuais de cada colaborador, a aprendizagem, na solução de problemas, o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, competências que cada pessoa pode desenvolver individualmente.
No dia-a-ia das empresas, observam-se dentre as formas de aprendizagem organizacional, os seguintes: Aprendizagem por Experiências do Profissional; Aprendizagem pela cultura empresarial; Aprendizagem a partir de líderes; Aprendizagem ativa; Aprendizagem por compartilhamento; Aprendizagem sistêmica; compartilhamento de informações.
Explicação: A aprendizagem organizacional é benéfica para a empresa e para o funcionário, pois além de contribuir para o crescimento e o sucesso das empresas, também o faz para seus colaboradores. Também gera mais eficiência e poder utilizar-se desta forma de aprendizagem serão alcançados mais resultados extraordinários por todos os colaboradores.
É, nitidamente, uma forma de contribuir com o crescimento e o sucesso das empresas, e de seus colaboradores, que dela fazem parte.
São elementos da aprendizagem organizacional o processo, a transformação, o trabalho em grupo, a criação, a reflexão e a ação, propriamente dita.
Vale citar Dodgson (1933, p. 376 e 377), que menciona que os profissionais economistas tendem a ver esse tipo de aprendizagem como simples melhorias quantificáveis dentro da atividade, ou ainda, abstratamente definidas simple4smente como resultados positivos.