Agora, imagine a seguinte situação: Você faz parte de uma equipe de seleção de talentos para uma empresa de grande porte que acaba de se instalar na sua cidade. Sua missão é recrutar três talentos para atuarem diretamente com um público seleto de alto poder aquisitivo das classes sociais A e B. Após um árduo e complexo trabalho de análise de currículos, entrevistas, dinâmicas sociais avançadas e percepções de comportamento social coletivo, você conseguiu chegar a seis profissionais que atingiram exatamente a mesma pontuação e apresentam, sem distinções, todos os atributos para assumirem o cargo. Entretanto, você agora, precisa selecionar apenas aqueles que realmente julgar competentes. Para complicar, seus candidatos apresentam os seguintes perfis: > Candidato 1: auditor fiscal de uma grande empresa recém-interditada. Atuou durante 12 anos na área financeira, tem 3 filhos matriculados em instituições privadas de ensino superior e 52 anos de idade. Há seis meses procura se reinserir no mercado de trabal
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