Question

Adotar a gestão por competência como modelo de gestão significa que as empresas devem orientar seus esforços para fazer o planejamento, a captação, o desenvolvimento e a avaliação das competências necessárias para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Dessa forma, leia as assertivas abaixo sobre no que implica a gestão estratégica por competências:


I - incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.
II - mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.
III - focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.
IV - integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.
V - adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.

É correto o que se afirma em:
A II e IV
B IV
C I e III
D III e IV
E III

Answer 1

Letra B esta correta

Answer 2

I é falsa,  pois isto se aproxima mais do planejamento estratégico que da gestão por competências.

II é falsa, pois isto promoveria a fragmentação da empresa, algo que a gestão por competências (áreas amplas) deseja evitar.

III é falsa, pois só a melhoria do comportamento não necessariamente implicaria no ganho de vantagens estratégicas "definitivas" para os funcionários.

IV é verdadeira, pois é justamente ao integrar os diferentes setores da empresa que se romperia com a fragmentação e as perdas de produtividade por questões burocráticas/alocação incorreta dos talentos.

V é falsa, pois isto tem mais a ver com a gestão de pessoal (uma ação da microadministração) que com a planejamento estratégico (macroadministração).

É correta a alternativa B.