ADMINISTRANDO
PESSOAS
APRESENTAÇÃO
Olá!
Uma gestão que acompanha e desenvolve seus colaboradores influi diretamente no desempenho, gerando maior credibilidade em sua relação gestor/colaborador. Por isso, administrar pessoas requer dos gestores resiliência, determinação e aprendizado.
Entre as principais características da administração de pessoas podemos citar a transparência nas açõesalinhadas a um processo organizacional estruturado.
Administrar pessoas também pode ser caracterizado por um processo de habilidades e métodos definidos com o objetivo de potencializar talentos, principal capital humano das organizações.
Nesta Unidade de Aprendizagem você vai identificar as características em potencial da administração de pessoas, assim como constatações e vivências no meio.
Bons estudos!
Ao final desta unidade você deve apresentar os seguintes aprendizados:

Soluções para a tarefa
Respondido por
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Resposta:
Deve-se comentar sobe as afirmações do texto, é isso?
A administração de pessoas, ou gestão de pessoas, é essencial para um bom desempenho de uma organização, seja qual for o seu porte, pois determina como serão geridos os recursos humanos e como serão as políticas voltadas à administração de pessoal, impactando no clima organizacional, na atuação dos gestores, no resultado.
Um exemplo dos princípios da gestão de pessoas é o princípio da unidade de comando, aquele que determina que uma posição (headcount) deve se reportar a um gestor direto.
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