Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. I) Na era da informação, a tendência é caracterizar o trabalho como um componente rígido e inflexível, em que o salário prevalece como o fator essencial na motivação do trabalhador. II) A pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de equidade são elementos do subsistema de manutenção de recursos humanos. III) A gestão de salários apresenta capacidade de influência e legitimação das ações da empresa. Está correto o que se afirma em: II e III, apenas. I, apenas. I e III, apenas. Todas alternativas. III, apenas.
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Resposta correta. II e III apenas
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