Question

Adg3
1 Texto base:
Historicamente, o trabalho de consultoria, é considerado como um processo natural de aconselhamento. Nesse sentido, é correto afirmar que:

( ) é um processo moderno e inovador, que surgiu da necessidade das empresas.

( ) é uma prática desenvolvida desde a antiguidade, por sacerdotes e druidas.

( ) é um processo estruturado e especializado em determinados problemas.

( ) é um procedimento para detecção de problemas organizacionais complexos.



Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

Alternativas:

a)
F, V, F, F

Alternativa assinalada
b)
V, F, F, V

c)
F, V, V, V

d)
V, V, F, F

e)
V, V, V, V

2)Texto base:
De acordo com Block (2001), um consultor deve tomar decisões ao assumir diferentes papéis. Um deles é o papel de mão-de-obra, que se caracteriza por:

I. Ter liberdade para definir a maneira mais adequada de realizar o seu trabalho como consultor.

II. Assumir um papel de executor, cumprindo as determinações do gestor para realizar seu trabalho.

III. Tomar decisões sobre o trabalho em conjunto com o gestor sobre a maneira de realizar o trabalho.

IV. Respeitar a autoridade o gestor, para que ele tome as decisões sobre como o trabalho deve ser realizado.

Estão corretas apenas as afirmativas:

Alternativas:

a)
I e II

b)
II e III

c)
II e IV

Alternativa assinalada
d)
I e III

e)
II, III e IV

3)Texto base:
Considerando as diferentes abordagens que podem ser adotadas para o diagnóstico organizacional, Naves et al (2005) mostram algumas possibilidades e criticam a escolha, historicamente adotada no Brasil, como a abordagem baseada na “prescrição de receitas”. Essa crítica está baseada na compreensão de que:

Alternativas:

a)
Os problemas organizacionais devem ser tratados da mesma maneira, em qualquer tipo de empresa.

b)
O diagnóstico organizacional é de inteira responsabilidade do consultor que atende a empresa.

c)
As problemáticas organizacionais devem ser compreendidas e tratadas por seus gestores.

d)
A abordagem de “prescrição de receitas” restringe o mercado de consultoria a poucos especialistas.

e)
O diagnóstico organizacional deve considerar as especificidades de cada organização e incluir a participação dos colaboradores.

Alternativa assinalada
4)Texto base:
De acordo com Chiavenato (2004) os subsistemas de RH podem ser organizados em um conjunto de atividades. Assim o subsistema que o autor denomina de “Agregar Pessoas”, diz respeito a:

Alternativas:

a)
Desenvolvimento de programas de treinamento dos colaboradores para a execução de seu trabalho.

b)
Definição da remuneração total a ser recebida pelos colaboradores em troca de seu trabalho e desempenho.

c)
Desenvolvimento de sistemas de informação sobre os colaboradores para basear a tomada de decisão.

d)
Elaboração de programas que visam a saúde, segurança e bem estar dos colaboradores da organização.

e)
Aplicação de técnicas de recrutamento e seleção, de acordo com as necessidades da organização.

Alternativa assinalada


corrigido pelo ava

Answer 1

Resposta:

ADG03:

Explicação:

01) A

02) C

03) E

04) E

Answer 2

Resposta:

1-a) F, V, F, F

2-c)II e IV

3-e)O diagnóstico organizacional deve considerar as especificidades de cada organização e incluir a participação dos colaboradores.

4-e)Aplicação de técnicas de recrutamento e seleção, de acordo com as necessidades da organização.

Explicação:

corrigido pelo ava