Adg2 - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
1) O processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização.
De acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. Assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento:
Alternativas:
a) Externo, interno e misto.
b) Ativo, compartilhado e programado.
c) Ativo, misto e externo.
d) Compartilhado, interno e externo.
e) Externo, interno e ativo.
2) Aponte a alternativa que representa a técnica da dinâmica de grupo.
Alternativas:
a) É uma atividade lúdica que visa colher dados comportamentais.
b) É um jogo e apresenta regras a serem seguidas.
c) É uma atividade competitiva, e se classificam os que ganham.
d) Não pretende avaliar competências e habilidades.
e) Não faz parte da etapa de seleção.
3) De acordo com Chiavenato (2014), assinale a alternativa que indica o conceito de recrutamento.
Alternativas:
a) Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
b) Recrutamento é o conjunto de comportamentos dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
c) Recrutamento é o processo de divulgação das necessidades de contratação de uma empresa.
d) Recrutamento é o processo de divulgação de vagas.
e) Recrutamento é o processo de ocupação de uma vaga na estrutura da empresa.
4) Dentre os objetivos do recrutamento misto estão:
Alternativas:
a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
b) A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações.
c) A busca por profissionais somente dentro da própria organização.
d) A busca por profissionais somente dentro de outras organizações.
e) A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:C: Externo, interno e misto.
QUESTÃO 1
a) Externo, interno e misto.
As empresas podem realizar três formas de recrutamento:
- Recrutamento externo: busca de candidatos que não trabalham na empres;
- Recrutamento interno: busca de candidatos que já são funcionários da empresa;
- Recrutamento misto: busca de funcionários tanto dentro da empresa quanto fora dela.
QUESTÃO 2
a) É uma atividade lúdica que visa colher dados comportamentais.
Muitas empresas já utilizam a dinâmica de grupo como parte do seu processo seletivo. Com ela, o analista de Rh é capaz de identificar as principais habilidades e características (tanto pessoais quanto profissionais) dos candidatos.
QUESTÃO 3
a) Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
O objetivo do recrutamento é atrair candidatos. Para que seja eficaz, é preciso que se consiga um número suficiente de candidatos para que seja possível fornecer o processo de seleção e, assim, permitir que o recrutamento funcione.
QUESTÃO 4
a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
O recrutamento misto é aquele em que podem participar tanto os funcionários da empresa (que no caso terão a oportunidade de mudar de cargo) quanto os funcionários de outras empresas e, ainda, aqueles que estão disponíveis no mercado de trabalho.
Bons estudos!