Question

Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de emprego
Entregar currículos na porta das empresas? Enviá-los por e-mail e ficar esperando uma resposta? Participar de um processo seletivo que se resuma a uma entrevista? Essas práticas estão sendo substituídas pelo uso da inteligência artificial, que incluem até jogos, desafios de lógica e robôs na seleção dos candidatos. [...]
Essa tendência de usar a tecnologia como método de seleção representa também uma mudança de perspectiva das empresas: elas não querem só saber a universidade onde alguém se formou. “O diploma mostra qual graduação você fez. Mas, quando algum game é proposto, por exemplo, consigo ter acesso a muitas outras informações – um jogo propõe desafios e o candidato mostra quais estratégias usa diante de dificuldades”, explica Márcia Ballariny, professora [...] da ESPM-Rio. [...]
As empresas também têm a ganhar: além de avaliarem mais habilidades dos candidatos, conseguem ganhar tempo – a inteligência artificial filtra os currículos que têm mais a ver com o perfil da vaga. Deixa de ser necessário avaliar páginas e mais páginas de inscrições. [...]
Robôs poderão fazer entrevistas de emprego em 2020
Vocês já se imaginaram em uma entrevista de emprego sem ter a pressão de um recrutador? Quem não quer, não é mesmo? Mas e se a pressão vier de uma máquina? Será que vai ser melhor ou pior?
Essa realidade pode estar mais próxima do que parece. Uma empresa de inteligência artificial e robótica social chamada Furhat dedicou os últimos quatro anos para criar uma interface de computador para imitar a interação humana. Em outubro de 2018, a startup uniu forças com a TNG (a maior empresa de recrutamento da Suécia) para criar a Tengai, uma recrutadora-robô de 40 centímetros. Segundo as empresas, a ideia é erradicar os preconceitos inerentes que impedem que tantos funcionários potencialmente qualificados obtenham seus empregos dos sonhos.
A Tengai não está interessada em conversas fúteis [...]. Ela é um robô e conduz cada entrevista exatamente da mesma maneira [...]. Ainda estão sendo feitos testes para refinar o processo [...].
“Ela está aprendendo com vários recrutadores diferentes, por isso não capta o comportamento específico de um recrutador”, diz Gabriel Skantze, cientista-chefe do projeto. Os candidatos vão entrar, a Tengai irá realizar uma entrevista e, em seguida, a transcrição será enviada para os empregadores humanos para a análise das respostas. [...]
responda::
afirmarem que a automatização das entrevistas ainda passará por refinamento;
apresentarem as vantagens do uso de inteligência artificial em processos seletivos;
criticarem os entrevistadores que pressionam os candidatos em processos seletivos;
mostrarem o interesse das empresas em atrair candidatos jovens;
relatarem a utilização de jogos em seleção de vagas de emprego.

Answer 1

O objetivo desse texto é apresentar as vantagens do uso de inteligência artificial em processos seletivos.

Essa é uma questão de interpretação de texto, para respondê-la você deverá ler o texto com bastante atenção e reler se preciso for.

Dicas/orientações:

- Faça a leitura com calma e muita atenção, sem se distrair.

- Não passe para o próximo parágrafo antes de entender o que acabou de ler.

- Leia o texto mais de uma vez.

- Atente-se aos detalhes e informações nas entrelinhas.

- Destaque as partes que considerar como sendo as mais importantes.

- Volte ao texto quando for responder uma pergunta para ter certeza de que está colocando a resposta certa.

Você aqui outra questão de interpretação:

- brainly.com.br/tarefa/37138152

Espero ter ajudado!