(Adaptada de ENADE, 2009) O Brasil é historicamente marcado pela diversidade. Primeiro, a diversidade étnica que está na base de formação do povo brasileiro, e, ainda por conter um extenso território, apresenta diferenças climáticas, econômicas, sociais e culturais entre as suas regiões. Esta diversidade reflete também no âmbito organizacional das empresas, e nas relações estabelecidas entre as pessoas que atuam neste contexto. Disponível em: . Acesso em: 14 mai 2018. Com base nesta concepção e nos conteúdos abordados, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A globalização da economia possibilitou que as equipes das empresas fossem cada vez mais diversificadas, seja na nacionalidade, etnia, hábitos, como também valores, levando à diversidade cultural. PORQUE II. A diversidade deve ser compreendida como fator determinante nos relacionamentos, e dessa forma, influencia constantemente as organizações e as pessoas que integram este ambiente, em uma via de mão dupla. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Soluções para a tarefa
Olá!
A alternativa 4 está correta.
Bem, a diversidade cultural atualmente faz parte de um dos principais aspectos da sociedade moderna, o que interfere diretamente em fatores como a economia, política, relações sociais e até mesmo religiosas.
Por isso, é importante que as empresas saibam lidar com as diferenças e implementar suas medidas levando em consideração a diversidade cultural interna (como funcionários etc) até as externas (parceiros, concorrentes, público alvo etc.)
Até mais!
Resposta:
CORRETA a Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
Explicação:
I. A globalização da economia possibilitou que as equipes das empresas fossem cada vez mais diversificadas, seja na nacionalidade, etnia, hábitos, como também valores, levando à diversidade cultural.
CORRETA, vide p. 27 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas
“A globalização da economia possibilitou que trabalhássemos com equipes diversificadas, seja na nacionalidade, nas etnias, nos hábitos e/ou nos valores diferentes.”
PORQUE
II. A diversidade deve ser compreendida como fator determinante nos relacionamentos, e dessa forma, influencia constantemente as organizações e as pessoas que integram este ambiente, em uma via de mão dupla.
CORRETA, vide p. 28 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas
“Então, voltando nosso olhar ao ambiente organizacional, e impossível não percebermos que a diversidade deve ser compreendida como um fator determinante nos relacionamentos e, assim sendo, influenciará constantemente a organização e os outros indivíduos, assim como numa estrada de mão dupla.”
Acredito que esta resposta deve ser analisada começando pelo parágrafo anterior da p. 27 ao estudado quando diz:
“As empresas brasileiras, na proposta de ampliar sua competitividade, vem atravessando intensos processos de fusões e aquisições. Os colaboradores passam a conviver com pessoas procedentes de empresas com estilo de gestão diversificado. Muitas vezes essas empresas são de nacionalidades diferentes, o que agrava as dificuldades de entendimento e convivência.”
O motivo de analisar este parágrafo anterior é porque ele trata de 1) empresas/corporações; 2) seus colaboradores e; 3) diversidade cultural entre os colaboradores nas empresas/corporações.
A partir daí entra o item I que diz:
“A globalização da economia possibilitou que trabalhássemos com equipes diversificadas, seja na nacionalidade, nas etnias, nos hábitos e/ou nos valores diferentes.”
Sendo completada pelo item II que volta a tratar do ambiente organizacional nos seguintes termos (mesmo que na página 28, portanto, 1 página depois):
“Então, voltando nosso olhar ao ambiente organizacional, é impossível não percebermos que a diversidade deve ser compreendida como um fator determinante nos relacionamentos e, assim sendo, influenciará constantemente a organização e os outros indivíduos, assim como numa estrada de mão dupla.”