“Ações destinadas a avaliar as qualificações dos candidatos, que incluem a combinação de diferentes técnicas de seleção, de modo a proporcionar maior oportunidade de avaliar as mesmas competências em momentos diferentes. A utilização de entrevistas estruturadas e baseadas em competências e desempenho, bem como realizadas em equipe ou sequenciais, também ajudam a refinar o processo. Outra estratégia é a atribuição de uma tarefa antes da entrevista, para que seu resultado possa ser discutido naquele momento”.
De acordo com o que foi estudado, Adler (2003) citado por Lotz e Gramms (2012), propõe quatro estágios, em um processo integrado, tendo cada um deles objetivos específicos. Assinale, a seguir, qual estágio foi citado acima.
A Atração.
B Triagem.
C Avaliação.
D Decisão.
Soluções para a tarefa
Sobre o conjunto de ações utilizado para a seleção de candidatos, o estágio apresentado pertence a: "Avaliação". Alternativa C.
Avaliação
As avaliações geralmente incluem mais de uma técnica de seleção – isso permite que os alunos sejam avaliados por diferentes habilidades em momentos diferentes. Isso foi observado em relato de Lotz e Gramms (2012).
Antes de entrevistar candidatos a emprego, é recomendável recorrer a entrevistas estruturadas, baseadas em habilidades e desempenho. Isso é um acréscimo às entrevistas em grupo ou discussões após a conclusão de uma tarefa. Uma alternativa é atribuir uma tarefa ao candidato antes de entrevistá-lo. Dessa forma, eles podem discutir a conclusão do trabalho durante a entrevista.
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