Abordando o comportamento organizacional, sabemos que sofre influência de diversos fatores internos, como aprendizagem, motivação, percepção e valores, e fatores externos do ambiente organizacional, tais como regulamentos, cultura, políticas, métodos e processos, grau de confiança e recompensas. No tocante a valores, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Cabe à abordagem do comportamento organizacional dirigir a geração de novos valores, os quais as pessoas devem tomar como saudáveis, criando um ambiente estável e sem conflitos.
b. Os valores representam as principais causas de conflitos entre pessoas e organizações.
c. Em casos de conflito, a abordagem do comportamento organizacional deve se debruçar para encontrar estratégias que busquem alterar a percepção e, consequentemente, os valores de seus colaboradores.
d. Os valores equivalem à percepção que as pessoas fazem de uma situação e por isso podem ser moldados de acordo com o ambiente organizacional.
e. Os valores que uma pessoa carrega consigo podem influenciar em suas atitudes, em sua motivação e até na geração de conflitos, caso não estejam alinhados com os objetivos organizacionais. (correta)
Soluções para a tarefa
Resposta:LETRA E - Os valores que uma pessoa carrega consigo podem influenciar em suas atitudes, em sua motivação e até na geração de conflitos, caso não estejam alinhados com os objetivos organizacionais.
Explicação:
A maneira como os trabalhadores agem dentro da empresa deve estar alinhada aos valores morais da organização, por isso a alternativa correta é a letra E
Ética e organização de trabalho
A ética pode ser considerada como a ciência que estuda os princípios e valores morais de um determinado grupo, de forma que ser ético é agir de acordo com as normas e regras de um determinado grupo social. A ética está presente até mesmo nos ambientes de trabalho.
De forma que os valores morais que uma pessoa possui, podem influenciar diretamente a maneira como ele age dentro do trabalho. Da mesma forma até motivar a forma como eles resolvem conflitos trabalhistas, caso estes princípios não estejam de acordo com os objetivos da empresa.
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