Aap4 - Gestão do Conhecimento
1) Texto base:
A respeito da inovação estratégica, é correto afirmar que:
I. Inovação deve estar contemplada na estratégia organizacional.
II. Inovação não depende de estratégia.
III. É estratégico associar inovação com novos produtos e serviços.
IV. Na estratégia não é fundamental ocorrer o planejamento.
Está correto o que se apresenta em:
Selecione uma alternativa:
a) Apenas I, II, III.
b) Apenas I, II
c) Apenas I, III
d) Apenas II, III, IV
e) I, II, III e IV estão corretas.
2) Texto base:
O mapeamento de competência que está entre uma das ferramentas da gestão do conhecimento serve para identificar:
Selecione uma alternativa:
a) Conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias aos colaboradores.
b) Conhecimento, experiências necessárias aos colaboradores.
c) As capacidades dos colaboradores.
d) As vantagens competitivas da empresa.
e) As habilidades e atitudes dos colaboradores.
3) Texto base:
Csikszentmihalyi (1998) em seus estudos diferenciou pessoas criativas de pessoas talentosas. Para o autor existem três fatores que irão distinguir pessoas criativas de talentos. Assinale a alternativa que apresenta esses fatores.
Selecione uma alternativa:
a) Traços individuais, fatores culturais e fatores sociais.
b) Fatores sociais, fatores culturais e competências.
c) Traços de personalidade, motivação e fatores culturais.
d) Traços de personalidade, fatores sociais e motivação.
e) Liderança, competências e fatores sociais.
4) Texto base:
Complete as lacunas do parágrafo a respeito do processo de criação do conhecimento:
Empresas podem fazer uso de _________________, tecnologia e _______________ para se posicionar no mercado, abarcando outros segmentos, ou clientela, ou região. A ___________ deve estar presente e será ___________ quando atender a seus propósitos.
Assinale a alternativa que contém a sequência das palavras corretas:
Selecione uma alternativa:
a) Conhecimento, meios, mudança, inovadora.
b) Conhecimento, recursos, experiência, criativa.
c) Competências, recursos, mudança, inovadora.
d) Competências, meios, mudança, criativa.
e) Conhecimento, recursos, experiência, inovadora.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1) - C - Apenas I, III
2) - A - Conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias aos colaboradores.
3) - A - Traços individuais, fatores culturais e fatores sociais.
4) - C - Competências, recursos, mudança, inovadora.
Explicação:
A gestão de conhecimento de empresa exige que o gestor conheça bem os fundamentos desse setor, por isso as alternativas ficam: 1- C, 2- A, 3- A, 4- C
Gestão de conhecimento
A gestão de conhecimento em uma empresa consiste na maneira em que um gestor financeiro e dos produtos, busca inovar a empresa tanto na questão de evitar gastos desnecessários como na divulgação correta do seu produto. Isso faz com que a empresa cresça e seja reconhecida no mercado de trabalho.
1- Toda inovação em uma empresa está ligada a estratégia organizacional e na maneira como eles realizam os serviços. Visto que quando mais eles fazem uma estratégia que visa atender melhor seus clientes, mais inovador será essa empresa.
2- O mapeamento de competência serve como uma forma de identificar as experiências e os conhecimentos corretos dos colaboradores de uma empresa.
3- Dentro do ambiente de trabalho existem pessoas que tem estratégias criativas, o qual servem como destaque na empresa. Algumas dessas estratégias são: Traços individuais, fatores culturais e sociais.
4- Quanto mais competente for um trabalhador mais recursos ele terá para fazer mudanças criativas dentro do seu ambiente de trabalho. Fazendo assim com que a empresa cresça cada vez mais e seus objetivos como profissional, sejam atingidos.
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