Question

A visão tradicional do setor de RH considerava os processos pertinentes a este setor como processos de Departamento Pessoal (DP), e na visão contemporânea estas práticas estão transformando-se para práticas de Gestão de Pessoas. Como podemos caracterizar corretamente o que faz o Departamento Pessoal?

​ MATTOS et al. Proposta de reestruturação de uma organização: Mudança no processo de departamento pessoal para práticas de gestão de pessoas. Revista ESPACIOS| Vol. 34 (Nº 12), 2014.

Alternativa 1:
É responsável pelos registros burocráticos e necessários, determinados pelos processos administrativos de RH e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho.

Alternativa 2:
É responsável por encontrar as pessoas certas e alocá-las para as atividades corretas por meio das suas características pessoais e habilidades técnicas.

Alternativa 3:
Desenvolve pessoas por meio de programas de Gestão de Competências, auxilia o funcionário a se voltar para o aprendizado e aponta melhores caminhos.

Alternativa 4:
Desenvolve planejamentos para as pessoas e seus respectivos cargos e diagnostica problemas com os recursos humanos da organização.

Alternativa 5:
Pensa estrategicamente em conjunto com a alta administração para preparar os recursos humanos frente às mudanças ambientais.

Answer 1

Alternativa 1 está correta!

Answer 2

Alternativa 1.

Observa-se que a função do Departamento Pessoal, dentro das organizações, encontra-se diretamente relacionado com funções burocráticas e administrativas, de forma que todos os colaboradores tenham seus dados alocados em sistemas de organização.

Além disso, todos estes processos encontram-se direcionados de acordo com as legislações vigentes, para que haja o cumprimento da lei, sobretudo em relação as atividades das empresas e os trabalhadores.