A visão tradicional de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como sendo atributo de um ambiente que oferece benefícios ao trabalhador tem sido rebatida nos ambientes corporativos. Uma análise mais ampliada a respeito da definição da QVT sugerirá que: A percepção dos cargos mais operacionais é a que deve ser levada em conta, tendo em vista a respectiva fragilidade. Pacotes mais padronizados sejam adotados para viabilizar a implantação de ações mais eficientes. Os gestores implementem a própria visão de QVT, para demonstrarem a respectiva autoridade no ambiente de trabalho e garantirem a ordem. Cada ambiente inclua elementos de acordo com a visão dos trabalhadores acerca do que proporciona QVT.
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A visão tradicional de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como sendo atributo de uma percepção dos cargos mais operacionais é a que deve ser levada em conta, tendo em vista a respectiva fragilidade. pacotes mais padronizados sejam adotados para viabilizar a implantação de ações mais eficientes.
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