A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO:
a.
Faz com que as pessoas se motivem a melhorar seu desempenho profissional, pois, percebem que aumentando seu desempenho consequentemente aumenta o salário
b.
A sua remuneração é de acordo com a competência adquirida
c.
Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários
d.
Melhora a produtividade da empresa e também a qualidade de seus produtos
e.
Não foca somente os cargos e as responsabilidades de cada setor, mas também os funcionários em si
Soluções para a tarefa
No que se refere à meritocracia, que privilegia o esforço individual independentemente da origem social, observa-se que favorece a seleção de empregos.
Resposta: está incorreta a letra C, dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários.
Meritocracia
É um princípio ou ideal de organização social projetado para ser baseado nos méritos dos indivíduos (capacidade, trabalho, esforço, habilidades, inteligência, virtude) em vez de sua origem social (sistema de classes), sua riqueza ou suas relações pessoais.
O principal argumento a favor da meritocracia é que ela proporciona maior justiça do que outras hierarquias, já que não são baseadas em gênero, raça, riqueza, status social ou discriminação positiva. Além disso, a meritocracia, em teoria, estimulará a produtividade e a eficiência por meio da competição entre os indivíduos.
Para mais informações sobre a meritocracia, acesse:
https://brainly.com.br/tarefa/19106275
#SPJ10
Resposta:
Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários
Explicação:
Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários