Question

A tomada de decisão é um ponto importante a ser analisado, pois não é um processo simples. O processo de tomada de decisão mais comumente utilizado é baseado no modelo racional e fundamenta-se em seis etapas.Assinale a alternativa que corresponde corretamente às seis etapas desse processo:Alternativas:a)Definir, identificar, desenvolver, administrar, colaborar, avaliar.b)Definir, corrigir, administrar, colaborar, selecionar, avaliar.c)Definir, corrigir, administrar, identificar, selecionar, colaborar.d)Definir, corrigir, desenvolver, selecionar, administrar, colaborar.e)Definir, identificar, desenvolver, selecionar, colocar em prática, avaliar.

Answer 1

1)

A tomada de decisão é um ponto importante a ser analisado, pois não é um processo simples. O processo de tomada de decisão mais comumente utilizado é baseado no modelo racional e fundamenta-se em seis etapas.

Assinale a alternativa que corresponde corretamente às seis etapas desse processo:

Alternativas:

a)Definir, identificar, desenvolver, administrar, colaborar, avaliar. b)Definir, corrigir, administrar, colaborar, selecionar, avaliar.c)Definir, corrigir, administrar, identificar, selecionar, colaborar.d)Definir, corrigir, desenvolver, selecionar, administrar, colaborar.e)Definir, identificar, desenvolver, selecionar, colocar em prática, avaliar.Alternativa assinalada2)

Vivemos um momento de mudança na cultura organizacional e do perfil dos líderes das companhias. Mas ainda hoje, na segunda década do século XXI, algumas empresas gerenciam suas equipes como no século passado. Diante desse contexto, associe corretamente:

1 - Liderança transformacional

2 - Liderança transacional

3 - Liderança carismática

( ) É aquela onde o líder é aquele que inspira e motiva os funcionários naturalmente, pois cria uma atmosfera de mudanças, uma atmosfera visionária, estimulando e impulsionando a equipe a trabalhar arduamente.

( ) É aquela onde o líder utiliza recompensas em troca dos esforços dos funcionários.

( ) É aquela onde o líder é capaz de motivar seus subordinados a se esforçar além das expectativas, a se comprometerem com a equipe e com a organização.

( ) É aquela onde o líder é capaz de transformar o ambiente e mudar a realidade de qualquer lugar por onde passa.

Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA da associação:

Alternativas:

a)1,2,3,1b)3,2,1,1Alternativa assinaladac)1,3,2,3d)2,3,1,3e)2,1,3,23)

Há consenso de que o líder é aquele que dirige as pessoas por meio da sua influência, inspirando-as e conduzindo-as no cumprimento das metas da organização. Assinale abaixo a alternativa que explica corretamente a abordagem da Teoria das Contingências:

Alternativas:

a)O líder busca combinar o estilo de liderança com a situação, podendo gerar situações favoráveis ou desfavoráveis de liderança de acordo com a relação existente entre dois fatores.Alternativa assinaladab)O líder influencia devido aos traços característicos de personalidade que o torna um líder eficaz.c)O líder procura motivos potenciais nos seguidores, no sentido de satisfazer necessidades de alto nível e assume o seguidor como uma pessoa total. d)O líder é que é aquele que promove revoluções, renova paradigmas, evoca sonhos e é visto como um agente de mudanças porque conduz seus seguidores a transcender interesses pessoais na realização de determinada ação em prol do sucesso do grupo.e)Os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’ posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal.4)

Dentro do processo de comunicação também existe as distorções e as barreiras, neste caso não podemos esquecer que para um processo de comunicação realmente eficaz é preciso desenvolver duas habilidades fundamentais:

I - Habilidade para falar em público.

II - Habilidade de compreensão.

III - Habilidade de ouvir .

IV - Habilidade de transmitir o conhecimento.

Estão CORRETAS:

Alternativas:

a)A afirmativa I, apenas.b)As afirmativas I e II, apenas.c)As afirmativas III e IV, apenas.Alternativa assinaladad)As afirmativas I, II e IV, apenas.e)As afirmativas I, II, III e IV.5)

_________________________ diz respeito às percepções e sentimentos das pessoas em relação à organização, no ambiente de trabalho, que ocorrem por um determinado tempo.

Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e torna verdadeira a afirmação acima?

Alternativas:

a)A cultura organizacional.b)O comportamento organizacional.c)O comportamento humano.d)O clima organizacionalAlternativa assinalada


Resposta 
1a
2b
3a
4c
5d