A teoria estruturalista foi desenvolvida como forma de contestação aos métodos desempenhados pelas escolas da administração científica e das relações humanas. Além disto, procurou analisar a administração em um contexto amplo, considerando fatores internos e externos, além de possibilitar uma comparação plausível entre métricas empresariais. O principal ganho desta teoria se deu pela revisão de conceitos de escolas anteriores, bem como o aprimoramento destes.
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São visados ‘resultados máximos’, à semelhança da Escola Clássica e em oposição ao comportamentalismo, que visa resultados satisfatórios (SILVA, 2008, p. 261). ***Páginas 85/86.
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