Question

A Teoria Estruturalista é resultado do confronto das Teorias Clássicas com a Teoria das Relações Humanas e “[...] trata-se da junção dos aspectos formais e informais, com ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente, deixando de se preocupar apenas com empresas industriais e passando a considerar hospitais, escolas, clubes etc.
(MORAES; FRANCO, 2009, p. 26), visualizando a organização como uma unidade social grande e complexa” (CHIAVENATO, 2014a, p. 286).
Qual teoria da administração influenciou mais fortemente a Teoria Estruturalista?


• A Teoria das Relações Humanas, que identificou as variáveis humanas que influenciam no envolvimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais.

A Teoria das Relações Humanas, que identificou as variáveis humanas que influenciam no envolvimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais.


• A Teoria Humanística, que defendia o poder da estrutura informal para influenciar o comportamento dos trabalhadores.

A Teoria Humanística, que defendia o poder da estrutura informal para influenciar o comportamento dos trabalhadores.

• As Teorias Humanística e Administração Científica, que defendiam as relações humanas como meio das organizações melhorarem a eficiência produtiva.

As Teorias Humanística e Administração Científica, que defendiam as relações humanas como meio das organizações melhorarem a eficiência produtiva.


• A proposta da Administração Científica de Taylor, ao defender que a eficiência produtiva somente seria possível por meio da estrutura organizacional.
A proposta da Administração Científica de Taylor, ao defender que a eficiência produtiva somente seria possível por meio da estrutura organizacional.

• A Teoria da Administração Clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários.

A Teoria da Administração Clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários.

Answer 1

A teoria da administração clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários.

Answer 2

Resposta:

A teoria da administração clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários.

Explicação: