A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Complexas, normativas e funcionais
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
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Normativas, coercitivas e utilitárias
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Normativas, coercitivas e utilitárias
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