A Teoria dos Estilos de Liderança refere-se a três estilos: autoritária, democrática e liberal. Sendo assim, o estilo de liderança liberal é aquele em que o comportamento do grupo é:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Liberal: esse estilo de liderança tinha como objetivo a delegação dos trabalhos aos indivíduos, deixando-os totalmente à vontade na realização das tarefas e com pouco controle no ambiente de trabalho, no entanto, a desvantagem era que não havia participação de grupos e sim de indivíduos, tarefas feitas ao acaso e a perda de tempo provocava uma baixa produtividade e a falta de respeito com o líder era constante.
Explicação:
LIBERAL
As tarefas são escolhidas pelos grupos e o líder tem uma mínima participação nas decisões.
A participação do líder é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem.
A divisão das tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder
O líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos. Apenas comenta as atividades quando perguntado.
O comportamento do grupo no estilo de liderança liberal é descrito na alternativa B) totalmente livre e à vontade para o desenvolvimento de tarefas, no entanto, ocorrem muitas oscilações e perda de tempo durante a elaboração das atividades.
A liderança e seus estilos
A liderança é considerada uma habilidade que uma pessoa tem para motivar pessoas para um objetivo, principalmente um objetivo em comum de uma empresa, ou um valor moral de uma sociedade.
Lembrando que sempre pensamos em liderança com ética, ou seja, sempre pensando nas melhores atitudes que podemos ter e motivar nas outras pessoas.
No estilo de liderança liberal, as pessoas são mais livres para fazer suas escolhas, sem a orientação da liderança, mas tudo tem um custo que pode ser o indicado no enunciado, há mais oscilações de produtividade, e perda de tempo.
Acredito que por isso, esse estilo de liderança é indicado para pessoas que já possuem um grau de conhecimento alto, assim, possuindo maior discernimento para suas escolhas sem a ajuda da liderança.
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