Question

A teoria das Relações Humanas rompeu mesmo com os princípios da Teoria Clássica?

Answer 1

1ªQuestão
4- Somente as alternativas:I,II e IV

2ªQuestão
3- II- V- VI- I- III e IV

3ªQuestão
1- Abraham Maslow

4ªQuestão
3- III

5ªQuestão
Divisão do trabalho

espero ter li ajudado.

Answer 2

A Teoria Clássica caracterizou-se principalmente pelo seu enfoque prescritivo e normativo, descrevendo os elementos da administração (funções da administração) e os princípios gerais que o administrador deve seguir na sua atividade. Esse enfoque prescritivo e normativo em indicar como o administrador deve proceder no seu trabalho passou a ser o foco principal da Teoria Clássica. Com isso, a Teoria sofreu inúmeras críticas que levaram em consideração, principalmente:
1.       o extremo racionalismo na concepção da Administração;
2.       o excesso de autoridade, responsabilidade e comando da gerência administrativa;
3.       a visão da empresa como sistema fechado, isolada do ambiente;
4.       a abordagem simplificada da organização formal;
5.       a abordagem incompleta da organização;
6.       a ausência de trabalhos experimentais;
7.       a teoria da máquina; e
8.       a manipulação dos trabalhadores.  
A depressão que afetou a economia mundial em 1929 e provocou a mais profunda recessão econômica já experimentada até hoje, levou a humanização dos conceitos administrativos e influenciou o surgimento da Teoria das Relações Humanas, onde o fator humano e os fatores sociais passaram a ocupar um lugar central na administração. Para alcançar as metas da organização, uma nova linguagem passou a dominar no meio empresarial: motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os princípios clássicos passam a ser duramente contestados. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a máquina perdem a primazia em favor da dinâmica de grupo. O Homo economicus cede lugar ao homem social, sendo dada ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pelo realce nas pessoas.