A teoria das relações humanas propagada com a queda da bolsa de nova york em 1929 proporcionou uma transformação em relação aos colaboradores no interior das organizações. Assinale a alternativa correta em relação a relação com os colaboradores:
Soluções para a tarefa
As tragédias da Queda da Bolsa de 29, foram o suicídio em massa daqueles que perderam tudo na bolsa, também a grande depressão, o que demonstrou a necessidade da Teoria das Relações Humanas. Nos EUA, interviu-se economicamente e considerou sentimentos e necessidades dos trabalhadores (alternativa D).
Mais do que os sentimentos, deu-se trabalho
Como não havia possibilidades de investimento privado, pela fragilidade econômica da época, os trabalhos se tornaram escassos, tanto que, quando vemos imagens da época, o governo tentava estimular a população e se distribuía comida em certos estabelecimentos.
Neste contexto, surge a Teoria das Relações Humanas, que buscou entender a população, surgindo por exemplo, o Plano Marshall.
O Plano Marshall tentou e conseguiu, a passos mui lentos, uma melhoria na economia americana, mas o estado, sempre liberal deste país, fez o impensável, interviu na economia privada. Realizaram-se então obras públicas, pois sem isto, as necessidades de trabalho não seriam satisfeitas.
Complemento da questão — alternativas:
- a) A produtividade e desempenho para a organização.
- b) Considera a produção realizada pelos colaboradores.
- c) Considera apenas os aspectos econômicos dos colaboradores.
- d) Considera apenas as necessidades dos trabalhadores.
- e) Considera sentimentos e necessidades dos trabalhadores.
Para lermos mais sobre a Teoria das Relações Humanas: https://brainly.com.br/tarefa/31819654
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