História, perguntado por iniciante3795, 4 meses atrás

A teoria das relações humanas propagada com a queda da bolsa de nova york em 1929 proporcionou uma transformação em relação aos colaboradores no interior das organizações. Assinale a alternativa correta em relação a relação com os colaboradores:

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Respondido por vitomanoeli
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As tragédias da Queda da Bolsa de 29, foram o suicídio em massa daqueles que perderam tudo na bolsa, também a grande depressão, o que demonstrou a necessidade da Teoria das Relações Humanas. Nos EUA, interviu-se economicamente e considerou sentimentos e necessidades dos trabalhadores (alternativa D).

Mais do que os sentimentos, deu-se trabalho

Como não havia possibilidades de investimento privado, pela fragilidade econômica da época, os trabalhos se tornaram escassos, tanto que, quando vemos imagens da época, o governo tentava estimular a população e se distribuía comida em certos estabelecimentos.

Neste contexto, surge a Teoria das Relações Humanas, que buscou entender a população, surgindo por exemplo, o Plano Marshall.

O Plano Marshall tentou e conseguiu, a passos mui lentos, uma melhoria na economia americana, mas o estado, sempre liberal deste país, fez o impensável, interviu na economia privada. Realizaram-se então obras públicas, pois sem isto, as necessidades de trabalho não seriam satisfeitas.

Complemento da questão — alternativas:

  • a) A produtividade e desempenho para a organização.
  • b) Considera a produção realizada pelos colaboradores.
  • c) Considera apenas os aspectos econômicos dos colaboradores.
  • d) Considera apenas as necessidades dos trabalhadores.
  • e) Considera sentimentos e necessidades dos trabalhadores.

Para lermos mais sobre a Teoria das Relações Humanas: https://brainly.com.br/tarefa/31819654

Para lermos mais sobre o Plano Marshall: https://brainly.com.br/tarefa/12965794

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