Question

“(...) A Teoria das Relações Humanas, é um grupo de teorias administrativas que ganharam força a partir da grande depressão, gerada pela quebra da bolsa de Nova York, em 1929. As teorias trazidas por essa vertente criaram novas perspectivas para a administração, uma vez que procuraram identificar o sentimento e as atividades dos trabalhadores e o modo como esses dois pontos se interligavam”.

Diante deste texto e o que estudamos em nossa aula sobre a Teoria das Relações Humanas, argumente sobre o que esta teoria beneficiou nas organizações e como os administradores na atualidade as empregam em empresas.

Answer 1

O efeito dessa Teoria para as organizações atuais foi extremamente positivo, no sentido de que o bom tratamento dados aos trabalhadores reforça o sentido de grupo, onde a confiança é grande, as opiniões divergentes são estimuladas. O grupo investe em seu próprio crescimento, compreende seus objetivos e se esforça para alcançá-los.