Question

A Teoria das Relações Humanas e a Abordagem Comportamentalista têm suas origens a partir da necessidade de humanizar e democratizar a Administração; do desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual, e; das ideias de humanismo na Administração. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A necessidade de humanizar e democratizar explica a teoria das Relações Humanas, pois há uma percepção que o individuo busca manter níveis de socialização no ambiente de trabalho. PORQUE II. A motivação e a liderança são fatores fundamentais para o aumento da produtividade e cumprimento de estratégias organizacionais, pois cabe ao líder identificar em seus subordinados talentos para as tarefas e motivá-los para o resultado solicitado. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Grupo de escolhas da pergunta As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a proposição II não é justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da

Answer 1

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a proposição II não é justificativa da I.

Explicação:

Answer 2

A necessidade de humanização do colaborador foi objeto de estudo da Teoria das Relações Humanas (letra C).

Letra C: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a proposição II não é justificativa da I.

O que é a Teoria das Relações Humanas?

É uma escola da Administração que traz a importância da humanização do colaborador dentro do ambiente de trabalho. O grande nome dessa escola foi Elton Mayo (1880-1949), que tentava entender quais eram os fatores mais determinantes para que o colaborador pudesse produzir mais e ficar constantemente motivado.

I. A necessidade de humanizar e democratizar explica a teoria das Relações Humanas, pois há uma percepção que o individuo busca manter níveis de socialização no ambiente de trabalho.

• VERDADEIRO. Com base nos estudos da Teoria das Relações Humanas, fica claro que a socialização do colaborador era um elemento muito importante para o aumento da produtividade em cada setor de produção.

II. A motivação e a liderança são fatores fundamentais para o aumento da produtividade e cumprimento de estratégias organizacionais, pois cabe ao líder identificar em seus subordinados talentos para as tarefas e motivá-los para o resultado solicitado.

• VERDADEIRO. Isso ocorre porque o líder (que possui Habilidades Humanas) é um profissional capaz de motivar, liderar e persuadir toda a sua equipe de trabalho.

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