A teoria da liderança também pode ser analisada sob a ótica do poder. Desse modo, dependendo da forma como um líder utiliza o poder, dentre outras denominações, podem diferenciar os seguintes estilos de liderança: autocrático, consultivo e participativo (NEWSTROM, 2011). Escolha, abaixo, a alternativa que contempla o estilo de liderança e a caracterização correta quanto ao uso do poder: a) Os líderes consultivos costumam centralizar as decisões. b) Os líderes participativos buscam a unidade social com seus seguidores, principalmente a partir da descentralização da autoridade. c) Os líderes participativos estruturam toda a situação de trabalho para os seguidores; estes últimos devem fazer somente o que lhe foi demandado. d) Os líderes autocráticos buscam contribuições dos seguidores antes da tomada de decisão. e) Os líderes autocráticos tendem para a ampliação das práticas de participação, especialmente porque estão apoiadas em modelos de comportamento sistêmicos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
LETRA "b"
Explicação:
Com relação ao uso do poder, podemos caracterizar os estilos de liderança, conforme Newstrom (2011, p. 163) em: Líderes autocráticos: exercem autoridade, estruturam o trabalho para os seguidores, centralizam o poder, seguidores obedientes e sem autonomia. Tipo de liderança negativa, com punições. Líderes consultivos: buscam consultar os seus seguidores antes da tomada de decisão. Por fim, os líderes participativos buscam a autoridade descentralizada, buscando a participação de todos os seus seguidores. Identifica-se a unidade social entre o líder e o grupo, bem como tendem a ampliar as práticas de participação, com base no comportamento apoiador e sistêmico.
Os líderes participativos valorizam a união entre os colaboradores no local de trabalho (letra B).
Letra B: Os líderes participativos buscam a unidade social com seus seguidores, principalmente a partir da descentralização da autoridade.
Na prática, isso quer dizer que os líderes participativos são democráticos e abertos ao diálogo com os demais colaboradores.
O que é Liderança Democrática?
A Liderança Democrática é estilo ou modelo de gestão em que o grupo participa das estratégias da organização. Na prática, isso significa que o líder tenta obter o melhor dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada colaborador (com as opiniões, ideias e ações).
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