Question

A Teoria da Administração iniciou-se com a Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol e evoluiu até a abordagem humanística. A Teoria das Relações humanas verificou que o comportamento humano é determinado por forças conscientes ou inconscientes chamadas simplesmente de necessidades ou motivos. Essa necessidades se dividem em:
a) Internas e externas e compensação.
b) Reconhecimento, identidade e compreensão.
c) Fisiológicas, psicológicas e auto-realização.
d) Extrínsecas, intrínsecas e fatores motivacionais.
e) Respiração, comida, água e sono.

Answer 1

A alternativa correta é a letra b) Reconhecimento, identidade e compreensão

Trata-se de uma teoria que deu origem aos estudos do comportamento humano no ambiente de trabalho, através de Elton Mayo. Diante de um estudo feito na empresa Western Eletric Company, ele concluiu que os empregados eram movidos pela expectativa e reconhecimento do grupo, onde os trabalhadores esperavam ser identificados, além de compreendidos no ambiente em que trabalhavam. Estes eram os aspectos que segundo o pesquisador seriam motivações para ele produzir mais.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

C) Fisiológicas, psicológicas e auto-realização.

Explicação:

corrido pelo ava