A ______________ tem um alto senso de comprometimento e responsabilidade, no sentido de poder atender com eficiência às demandas da empresa. Dessa maneira, a ___________ pode se valer do comportamento das pessoas que integram as equipes e buscar soluções ao negócio com base no contexto em que vivenciam por meio da ________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A.
liderança situacional; equipe de alta performance; interação.
B.
liderança situacional; equipe de alta performance; sinergia.
C.
equipe de alta performance; liderança situacional; sinergia.
D.
liderança; articulação; equipe de alta performance.
E.
adaptabilidade; liderança situacional; equipe de alta performance.
Soluções para a tarefa
Resposta: letra C
Explicação:
O trabalho desempenhado pela equipe de alta performance produz resultados eficientes ao negócio devido ao grau de maturidade das pessoas, o engajamento e a reponsabilidade perante o trabalho assumido. A liderança situacional, que conhece bem a sua equipe, desenvolve suas ações de direção a partir das situações vivenciadas pela equipe e pela empresa, de acordo com o contexto. Esse trabalho conjunto promove a sinergia do grupo, ampliando o conhecimento e contribuindo para uma melhor resposta às mudanças do contexto. A interação, a adaptabilidade e a articulação são competências que estão presentes na liderança situacional, bem como na equipe de alta performance, e contribuem no desenvolvimento do trabalho do líder e dos liderados.
Resposta:
C.
equipe de alta performance; liderança situacional; sinergia.
Explicação:
O trabalho desempenhado pela equipe de alta performance produz resultados eficientes ao negócio devido ao grau de maturidade das pessoas, o engajamento e a reponsabilidade perante o trabalho assumido. A liderança situacional, que conhece bem a sua equipe, desenvolve suas ações de direção a partir das situações vivenciadas pela equipe e pela empresa, de acordo com o contexto. Esse trabalho conjunto promove a sinergia do grupo, ampliando o conhecimento e contribuindo para uma melhor resposta às mudanças do contexto. A interação, a adaptabilidade e a articulação são competências que estão presentes na liderança situacional, bem como na equipe de alta performance, e contribuem no desenvolvimento do trabalho do líder e dos liderados.