Question

A técnica de avaliação da performance do empregado é aplicada pela primeira vez quando: a) é feito um levantamento de necessidade de treinamento.
b) é elaborado um relatório pela chefia sobre o comportamento do empregado.
c) o empregado é selecionado.
d) são realizadas avaliações do cliente faz sobre a empresa.
e) são realizadas avaliações junto ao empregado.

Answer 1

letra E , creio por min