A tarefa de recrutar pessoas passou por uma verdadeira revolução nas últimas décadas. Surgiram as redes sociais; as competências comportamentais ganharam peso; a contratação por valores se intensificou e em vez de candidatos ansiosos tentando vender suas qualidades aos sisudos recrutadores, estão empresas preocupadas em lapidar sua imagem como boas empregadoras. Em meio a tanta transformação, permaneceu o fato de o recrutamento ser um dos maiores desafios — se não o maior — da área de recursos humanos. “Entre as disciplinas da nossa área, acho que essa é a mais difícil”, afirma Marcello Zappia, diretor de RH da Tecnisa. BOTONNI, F. 7 formas de recrutar melhor. Exame, 2013. (adaptado). Disponível em: . Acesso em: 26 set. 2018. Saber diferenciar e realizar adequadamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S) é fator essencial para o profissional de RH. Vamos imaginar que você é um gestor de RH e precisa liderar a área de R&S de uma grande companhia; a sua equipe é composta por membros poucos experientes nessa área. Desta forma, a equipe precisará do seu auxílio e de uma boa explicação a respeito do assunto. Com isso, assinale a alternativa que apresenta uma explicação correta.
Soluções para a tarefa
LETRA (E) Antes da divulgação de uma vaga, é necessário efetuar um planejamento, o qual consiste em: idealizar, executar e avaliar o recrutamento.
A resposta correta é a alternativa "E", pois deveremos realizar um planejamento anterior à contratação, tendo em vista que precisamos compreender sobre quais as principais funções da vaga, qual o principal perfil desejado, para que depois destas etapas, possamos divulgar a vaga e receber os currículos dos candidatos.
Recursos humanos
O setor de RH possui uma grande tarefa dentro de uma organização, que é a de gerir os colaboradores atuais da empresa, assim como gerenciar e estudar todo o banco de currículos existente, de forma a preencher as vagas da empresa com as pessoas adequadas.
Saiba mais sobre recursos humanos: brainly.com.br/tarefa/27839194
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