Question

A South Airlines, empresa jovem e promissora do ramo da aviação, adotou a ideia de que dar orientação aos funcionários é muito importante; assim, inúmeros programas de treinamento devem ser elaborados. Porém sabemos que, para que um treinamento surta efeito, deve-se tomar alguns cuidados.

Por exemplo: é necessário que se faça um Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) para identificar quem deve ser treinado e o que deve ser aprendido pelos funcionários. Isso engloba a pesquisa e a respectiva análise pela qual se detecta o conjunto de carências cognitivas e inexperiência relativas ao trabalho existentes entre o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) do indivíduo e as exigências do perfil do cargo.

Identifique a alternativa que melhor explica o conceito de LNT.

1 - Normalmente, as empresas quando identificam necessidades de treinamento, contratam 2 – consultorias especializadas no assunto a ser tratado e cabe a essas consultorias encontrar a melhor forma de desenvolver os programas de treinamentos contratados.

2 - O LNT é apenas um modismo praticado apenas por um pequeno número de empresas e não tem maior relevância, pois todos os treinamentos são demandados pelas áreas e cabe ao setor de treinamento, atender essa demanda.

3 - O LNT visa o atingimento de metas e objetivos futuros, antecipando-se às mudanças previstas, constituindo-se assim em um verdadeiro posicionamento pró-ativo da área de Treinamento e Desenvolvimento, e deve estar continuamente presente na organização, exatamente para atender a essa demanda.

4 - LNT serve para motivar os funcionários, pois os mesmos sabendo que irão participar de treinamentos, se sentem mais prestigiados pela empresa, em específico pelas chefias e área de RH, e isso irá contribuir para futuras promoções de cargo.

5 - Carências cognitivas tratam das condições e necessidades de aprendizagem que são encontradas nos empregados, e quase sempre são supridas a partir dos treinamentos solicitados pelas chefias desses funcionários à área de Treinamento e Desenvolvimento.

Answer 1

3; pois ela vai ter um pensamento pro-ativo mediante o treinamento de seus funcionários principalmente em início de ano

Answer 2

Resposta:

Alternativa correta O LNT visa o atingimento de metas e objetivos futuros, antecipando-se às mudanças previstas, constituindo-se assim em um verdadeiro posicionamento pró-ativo da área de Treinamento e Desenvolvimento, e deve estar continuamente presente na organização, exatamente para atender a essa demanda.

Explicação:

Correção pelo AVA.