Question

A sociedade moderna, baseada no sistema capitalista, desenvolve-se a custa do trabalho humano, e por mais que existam máquinas com alta tecnologia, as mesmas são operadas e desenvolvidas por humanos. E todo o avanço social é conquistado pela contraprestação de relações sociais dispostas por aqueles que desejam algo e os outros que os ofertam. O trabalho humano, em todo o mundo, é regulamentado por normas mínimas, que tanto protegem o empregado quanto o empregador. O direito como um todo, se preocupa com essas normas regulamentadoras, fixando deveres, obrigações e garantias às partes, que desde o pré-contrato, durante o contrato e após o contrato fixa parâmetros a serem cumpridos. Todo o contrato de trabalho, que em algum momento teve seu início, terá, também, seu término e a extinção do contrato pode se dar de diversas formas, dentre elas a específica de o empregado, em decorrência de ato faltoso do empregador, rescindi-lo. Diante das hipóteses de justa causa aplicadas ao empregado, preencha corretamente as lacunas:, ______________ praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem: ocorre nas situações em que o empregado ofende verbalmente ou agredi fisicamente qualquer pessoa no serviço (no ambiente de trabalho). ______________ é qualquer ato de desonestidade do empregado, no sentido obter uma vantagem, como a prática de furto, roubo, falsificação de documento, de modo a apropriar-se do patrimônio do empregador. ___________ é o empregado que labora com desleixo, má vontade, falta de zelo e interesse no exercício de suas funções. No geral, faz-se necessária certa repetição de atos a fim de caracterizar a desídia. A jurisprudência entende, por exemplo, que as faltas reiteradas do empregados em justificativa, diante da ausência de compromisso com o trabalho, caracterizam-se como ____________. Assinale a alternativa que contém a sequência correta, respectivamente: Escolha uma:
a. Ato de improbidade, ato lesivo da honra, Desídia no desempenho das respectivas funções, desídia.
b. Ato lesivo da honra ou da boa fama, Ato de improbidade, Desídia no desempenho das respectivas funções, desídia. Correto
c. Desídia, Negociação habitual por conta própria, Desídia no desempenho das respectivas funções , desídia.
d. Ato de improbidade, Negociação habitual por conta própria, Desídia no desempenho das respectivas funções , desídia.
e. Ato de improbidade, Desídia no desempenho de suas funções, Desídia , desídia.

Answer 1

A alternativa B) é a correta.  


Os atos lesivos a honra ou a fama do empregador, lhe dá direito de rescindir o contrato de trabalho por justa causa, pois o mesmo não está sujeito a esse tipo de situação pelo fato de ser empregado.    


Atos de desonestidade do empregado para obter vantagens são os atos de improbidade, e caso venha a cometes tais faltas, estará sujeito a demissão por justa causa.    

Trabalho feito com má vontade, ou mal feito, também torna o mesmo passível rescisão contratual por justa causa.