A sociedade está cada vez mais receptiva ao diferente. Assim como qualquer outra, essa tendência também reflete no mercado. Por isso, para aqueles que desejam estar presentes no futuro dos negócios, precisam estar atentos à diversidade na inovação. Afinal, para qualquer ideia ou projeto vingar, é preciso de diversos pontos de vista. É preciso compreender que a diversidade e a inovação estão cada vez mais, fazendo parte da cultura empresarial.
Diversidade como sinônimo de inovação. Sebrae, 2021.
Disponível em: . Acesso em: 25 jan. 22.
Considerando o texto e os estudos sobre a gestão da diversidade, analise as afirmativas a seguir.
I. A gestão da diversidade nas empresas se refere à habilidade do funcionário de ter sucesso nas relações, através do desenvolvimento da capacidade de lidar com a visão, missão e valores da empresa.
II. A diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, diferenças essas que são complexas e podem ser analisadas na dimensão primária e secundária.
III. A dimensão primária abrange características sobre as quais pessoas têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente determinadas, como raça, gênero, idade, dentre outros.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Explicação:
Hanashiro (2008, p. 58) utiliza o termo diversidade referindo-se “[...] às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras”. Essas diferenças
são complexas, mas podem ser agrupadas inicialmente em duas dimensões:
a ) Dimensão primária: relacionada às características sobre as quais pessoas
têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente
determinadas, como raça, gênero, idade e alguns atributos físicos característicos da família e sociedade na qual nasceram.
pagina 78 do livro
I. Está incorreta - A gestão da diversidade nas empresas se refere à habilidade do funcionário de ter sucesso nas relações, através do desenvolvimento da capacidade de lidar com a visão, missão e valores da empresa.
trecho do livro:
As empresas no Brasil, como de outros países do mundo, enfrentam o mesmo desafio
de desenvolver uma consciência das diferenças humanas, procurando gerenciá-
-las de maneira eficaz para que possam trazer ganhos para a organização e para
as próprias pessoas.
Com referência à gestão da diversidade, as alternativas corretas são apenas II e III. Alternativa 4.
II. A diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, diferenças essas sendo complexas e podem ser analisadas na dimensão primária e secundária.
III. A dimensão primária abrange características sobre as quais pessoas têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente determinadas, como raça, gênero, idade, dentre outros.
Gestão da diversidade
A gestão da diversidade pode ser definida como a multiplicidade de aspetos e medidas de gestão relacionados ao reconhecimento e benefícios da diversidade nas empresas.
A Gestão da Diversidade é o processo de criação e manutenção de um ambiente de trabalho favorável, no qual as diferenças entre pessoas, ideias e práticas sejam reconhecidas, compreendidas e valorizadas, de forma que possam alcançar o seu pleno desenvolvimento.
Considerando fatores sociais, econômicos e políticos. Eles são divididos em:
- Fatores internos: sexo, idade, origem étnica, religião, orientação sexual, deficiência, entre outros.
- Fatores externos: renda, estado civil, localização geográfica, escolaridade, experiência profissional, entre outros.
Saiba mais sobre gestão da diversidade em: https://brainly.com.br/tarefa/25485308
#SPJ2
