Question

A situação ideal para a maioria das organizações seria ter um nível de conflito moderado entre os seus departamentos. Essa é uma meta possível de se cumprir, desde que os gerentes não deixem que os conflitos tornem-se tão intensos a ponto de ocorrerem perdas (para os envolvidos e para a empresa). Quando os conflitos são muito fortes e não administrados de maneira apropriada, podem surgir consequências para a organização.

Answer 1

Resposta:

O autor airma que, quando os conlitos são muito fortes e não administrados  de maneira apropriada, podem surgir consequências para a organização. Tais  como: dispersão de energia, bom senso alterado, efeitos do perdedor e coordenação inadequada.

Explicação:

Pag. 113

Answer 2

Resposta:

1 e 2

Explicação:

O autor afirma que, quando os conflitos são muito fortes e não administrados de maneira apropriada, podem surgir consequências para a organização. Tais como: dispersão de energia, bom senso alterado, efeitos do perdedor e coordenação inadequada.