A seleção por competências torna-se cada vez mais comum dentro das organizações. Leme (2007 apud FERREIRA; RAMAL, 2015, p. 93) e Rabaglio (2008 apud FERREIRA; RAMAL, 2015, p. 93) consideram a existência de competências comportamentais e técnicas.
FERREIRA, P. Í.; RAMAL, A. (org.). Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica as características das competências comportamentais e técnicas descritas pelos autores.
As competências comportamentais representam a atitude (o que o sujeito quer fazer), e as técnicas, as habilidades e os conhecimentos do sujeito (o saber fazer).
As competências comportamentais representam as capacidades físicas, e as competências técnicas se referem ao que o sujeito aprendeu na faculdade.
As competências comportamentais representam os comportamentos inatos do ser humano (instintivos), e as técnicas são as habilidades e os conhecimentos adquiridos.
As competências comportamentais significam as habilidades intrapessoais, e as competências técnicas, o que o sujeito aprendeu na graduação.
As competências comportamentais são a maneira como o sujeito se comporta perante as outras pessoas, e as técnicas, as habilidades e os conhecimentos do sujeito.
Soluções para a tarefa
Resposta: As competências comportamentais representam a atitude (o que o sujeito quer fazer), e as técnicas, as habilidades e os conhecimentos do sujeito (o saber fazer).
Explicação:
Resposta: As competências comportamentais e técnicas são: “as comportamentais, que representam a atitude (o que o sujeito quer fazer), e as técnicas, que são as habilidades e conhecimentos do sujeito (o saber fazer)
Explicação: A alternativa está correta, pois as características das competências comportamentais e técnicas são: “as comportamentais, que representam a atitude (o que o sujeito quer fazer), e as técnicas, que são as habilidades e conhecimentos do sujeito (o saber fazer)”.
FERREIRA, P. Í.; RAMAL, A. (org.). Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015.