Question

A seleção é um processo de comparação que tem por um lado os requisitos do cargo e por outro o que o candidato tem a oferecer. Sobre esse tema analise o caso a seguir:

Marina Andrade é uma jovem muito bonita e inteligente. Trabalhava como assistente administrativo. Sempre buscou aprender e assumir tarefas e responsabilidades na organização. Não havia um curso de aperfeiçoamento oferecido pela empresa que ela se recusasse a fazer. Aluna do terceiro período de Administração do turno da noite costumava passar seus finais de semana estudando. A empresa na qual trabalhava a desligou de seu quadro funcional alegando necessidade de redução de custo. Marina, que não levava uma vida fácil e não podia contar com a ajuda de ninguém, passou a ficar muito temerosa quanto a sua recolocação no mercado, pois já se passavam três meses e nada de emprego. Havia sido convocada para algumas entrevistas, mas todas as empresas alegavam recessão e a contratação não acontecia. Nem um estágio sequer ela havia conseguido. Com as contas se acumulando passou a procurar outros postos de trabalho. Foi então que pesquisando no jornal se deparou com uma vaga para auxiliar de limpeza em uma creche. Marina tomou banho, se arrumou e com seu currículo em mãos foi se candidatar para a vaga, pois precisava muito trabalhar.
Quanto ao perfil da candidata analise as afirmativas abaixo e assinale a opção correta.
A
Marina não deve ser contratada porque seu perfil está abaixo das exigências da vaga.
B
Marina não deve ser contratada porque seu perfil está além das exigências do cargo (overqualifided).
C
Marina deve ser contratada porque seu perfil é compatível com as exigências do cargo.
D
Marina deve ser contratada porque precisa do emprego.

Answer 1

Letra B, pois ela tem mais qualificações do que o cargo exige.