Question

A seleção de talentos e competências funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatinamente os candidatos que apresentam as características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo. E isso corresponde à verdade. Em termos mais amplos, a seleção busca dentre os vários candidatos recrutados aqueles mais alinhados com as necessidades da organização ou que possuem as competências requeridas pelo negócio da organização. No fundo, estão em jogo o nível e a qualidade do capital humano da organização, os quais o processo seletivo deve preservar ou enriquecer.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. – 5. ed. – São Paulo: Atlas, 2020, p. 116.

Considerando os estudos da disciplina sobre o processo de seleção de talentos, analise as afirmativas a seguir.

I. Técnicas vivenciais são entrevistas preliminares aplicadas nos processos de seleção de talentos.
II. A entrevista de seleção é o método mais utilizado em um processo de contratação de novos talentos.
III. A aplicação de testes psicológicos é uma das etapas envolvidas em um processo de seleção de pessoas.
IV. Muitas vezes, em um processo seletivo, o selecionador pode se valer da aplicação de dinâmicas de grupos para a escolha do candidato mais adequado à vaga.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.

Explicação:

I. Técnicas vivenciais são entrevistas preliminares aplicadas nos processos de seleção de talentos. (FALSO)

Técnicas Vivenciais podem ser realizadas por meio de simulações, jogos ou dramatizações a fim de testar conhecimento prático e teórico do candidato, criatividade e intuição ou ainda sentimentos e valores do candidato. Essa técnica pode ser descartada de acordo com a proporção do número de candidatos à disposição da vaga, porém caso a vaga seja vital para a empresa, recomenda-se utilizar a técnica independentemente do número de candidatos.

II. A entrevista de seleção é o método mais utilizado em um processo de contratação de novos talentos. (VERDADEIRO)

III. A aplicação de testes psicológicos é uma das etapas envolvidas em um processo de seleção de pessoas. (VERDADEIRO)

IV. Muitas vezes, em um processo seletivo, o selecionador pode se valer da aplicação de dinâmicas de grupos para a escolha do candidato mais adequado à vaga (VERDADEIRO)