Question

A seleção de pessoas teve a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias.

Considerando o respectivo assunto e com base nos aspectos e parâmetros que norteiam o processo de seleção, analise as afirmativas:

I. A seleção é o processo da Gestão de Recursos Humanos que tem por atribuição a procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização.

II. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.

III. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, no que diz respeito ao processo de identificação e contratação de talentos, uma vez que a cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.

IV. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.

Assinale a alternativa correta:



a.
Nenhuma das alternativas está correta.


b.
Apenas I está correta.


c.
Apenas II e III estão corretas.


d.
Apenas I e II estão corretas.


e.
Apenas II, III e IV estão corretas.

Answer 1

Resposta:

A) Nenhuma das alternativas esta correta.

Explicação:

Answer 2

Resposta: Nenhuma das alternativas esta correta.

Explicação:

corrigida