A seleção de pessoal não garante cem por cento a escolha da pessoa certa, mas, sem dúvida, o uso adequado das técnicas de seleção de pessoal aumenta as chances de uma colocação satisfatória. Assim, o selecionador deverá possuir competências específicas, com um perfil adequado ao exercício da função. Sobre as habilidades e competências necessárias ao selecionador, é CORRETO afirmar que: Alternativas Alternativa 1: Ter conhecimentos relativos ao mercado de trabalho é importante para que se possa analisar tendências e vantagens que outras empresas oferecem para captar pessoas competentes. Alternativa 2: Ser firme na tomada de decisão, pois a escolha final do candidato ficará sempre dependente da sua escolha pessoal, pois sempre o selecionador detêm o poder para contratar ou não determinado profissional. Alternativa 3: Ter conhecimentos sobre a cultura organizacional não é obrigatório, pois as competências necessárias ao candidato que vai preencher a vaga é que são imprescindíveis. Alternativa 4: Ser capaz de perceber que o melhor candidato, em termos de formação escolar e profissional, é sempre o mais adequado para a vaga. Alternativa 5: A atualização pessoal do selecionador não é importante, pois o conhecimento que ele detêm já é o suficiente, novas práticas e networks não são interessantes para esse tipo de profissional.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1: Ter conhecimentos relativos ao mercado de trabalho é importante para que se possa analisar tendências e vantagens que outras empresas oferecem para captar pessoas competentes.
Explicação:
Alternativa 1: certamente a seleção de pessoal não garante a escolha da pessoa certa, sendo que para ser aprovado o candidato precisa demonstrar suas habilidades e competências específicas para aquela determinada vaga.
Possuir amplos conhecimentos relativos ao mercado de trabalho acaba sendo extremamente importante para que o candidato verifique as tendências do mercado de trabalho, além das vantagens oferecidas pelas empresas.
As organizações oferecem benefícios e recompensas além de uma série de vantagens no trabalho para aqueles profissionais bastante cobiçados e o mesmo tempo muito competentes, mas os profissionais precisam estar preparados.
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