Question

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de
decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos
candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que
seja evitado:
I. Contratação às pressas.
II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto.
III. Contratações baseadas apenas em indicações.
IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e
na dinâmica de grupo.
Estão corretas as afirmações:

Answer 1

Olá!

As afirmativas I e III estão corretas.

A contratação de pessoal novo deve ser feita de forma cuidadosa, evitando-se contratações às pressas ou baseadas em apenas em indicações de terceiros, nem sempre é possível achar um bom profissional fácil assim.

As entrevistas devem ser elaboradas com base na posição que a empresa deseja preencher, também é importante analisar o candidato como um todo, as vezes um talento é perdido pois não recebe a devida atenção.

Answer 2

Resposta:

I e III Estão corretas

Explicação:

I  Contratar as pressas pode causar engano porque um processo de entrevista requiere muito cuidado

III O candidato pode  estar inapto para a função requerida .