Question

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que seja evitado: I. Contratação às pressas. II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto. III. Contratações baseadas apenas em indicações. IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e na dinâmica de grupo. Estão corretas as afirmações: Selecione uma alternativa: a) I e III estão corretas. b) Apenas I. c) I e II estão corretas. d) III e IV estão corretas. e) Todas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

Letra a e d

Explicação:

a , d espero em ajudar

Answer 2

Resposta:

Contratação às pressas.

Contratações baseadas apenas em indicações.

Explicação:

Contratar às pressas é um erro, pois a chance de contratação equivocada aumenta significativamente. Contratar somente pela indicação do nome, sem avaliação mais precisa das características do candidato associada às da vaga também podem gerar frustrações futuras.

Livro Gestão de Pessoas (Marcia Eloisa Avona)

Apêndice

Gabaritos comentados com resposta-padrão