Question

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de

decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos
candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que
seja evitado:
I. Contratação às pressas;
II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto;
III. Contratações baseadas apenas em indicações;
IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e
na dinâmica de grupo.
Estão corretas as afirmações:

Answer 1

Resposta:

Estão corretas as alternativas II e IV.

Explicação:

Estão corretas porquê:

a) Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto permite ao selecionador cruzar as reais demandas da posição com as características técnicas/conhecimentos e o perfil pessoal/psicológico do candidato e,

b) As respostas demonstram o conhecimento técnico e apresentam as expectativas e vivência do candidato e a dinâmica de grupo chancela o atitudinal/comportamental do mesmo nas várias situações problemas apresentadas.

São erradas as demais alternativas porquê:

a) A contratação as pressas não permite que o processo seja feito em sua plenitude e encurta as etapas necessárias para a assertividade na contratação do melhor candidato,

b) As indicações sempre são bem vindas e devem ser estimuladas, mas contratações baseadas APENAS nessa ferramenta, não propicia o contato com os candidatos mais preparados e também não possui a lisura necessária.

Answer 2

Resposta:

I e III

Explicação:

I. Contratação às pressas;

III. Contratações baseadas apenas em indicações;