A sede gera a necessidade de beber água. A ideia gera a necessidade de criar, independentemente do que seja. Nessa medida, as necessidades podem ser forças voltadas para objetivos: de tomar água; de criação. No ambiente de trabalho, a passagem do tempo, por exemplo, e o aumento de demandas gera a necessidade de trabalhar continuadamente para o cumprimento da necessidade dentro de prazos. No entanto, as pessoas não se encaixam em uma hierarquia única de necessidades, que é igual para todos; a sede, por exemplo, pode gerar objetivo de tomar chá (e não água). As evidências, cada vez mais, indicam que as pessoas têm hierarquias diferentes. Com base no exposto, escolha, a seguir, a alternativa correta: a) A força da necessidade não pode ser alterada pelas influências sociais. b) Os impulsos se expressam diretamente nas emoções subjacentes. Todos os indivíduos têm os mesmos impulsos, que geram as mesmas necessidades em face de diferentes situações. c) Algumas pessoas colocam o status social no topo da sua hierarquia pessoal; outras consideram o desenvolvimento pessoal uma prioridade. d) As emoções são as causas principais do comportamento, pois geram impulsos que colocam as pessoas em prontidão para atuar frente às contingências do ambiente. e) Em uma cultura, as pessoas têm necessidades iguais, pois a forma de alcançar o topo da pirâmide das necessidades é convergente entre as pessoas de uma mesma cultura.
Soluções para a tarefa
Resposta: letra C
Explicação:
Algumas pessoas colocam o status social no topo da sua hierarquia pessoal; outras consideram o desenvolvimento pessoal uma prioridade.
A hierarquia de poder sempre está de acordo com a necessidade pessoal do indivíduo, por isso a opção correta é a letra C.
Hierarquia de poder numa organização
Cada ser humano é movido pelas suas motivações, o que significa que cada pessoa age de acordo com aquilo que deseja para si mesmo. Existem pessoas que colocam o seu status pessoal acima de tudo, como se isso fosse uma hierarquia de poder. Até mesmo dentro de uma empresa, para essas pessoas quanto mais no topo ele estiver mais status ele terá.
Existem outras pessoas que colocam o desenvolvimento pessoal como prioridade, isto é, quanto mais desenvolvido pessoalmente tal pessoa tiver mais realizado ela estará dentro do seu local de trabalho. Isso varia de acordo com o objetivo de cada pessoa numa organização empresarial.
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