A satisfação ou insatisfação no trabalho tem sido vistas como fatores relacionados diretamente com o desempenho dos funcionários. Para Robbins et al. (2010) é essencial que se entenda as potenciais consequências da satisfação ou insatisfação dos funcionários.Sobre satisfação no trabalho analise as afirmativas. ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. I- Funcionários felizes (satisfeitos) sempre são mais produtivos. II- Funcionários felizes (satisfeitos) nem sempre são mais produtivos. III- Funcionários insatisfeitos terão uma grande probabilidade de aumentar o índice de rotatividade de uma empresa. IV- Funcionários insatisfeitos têm maior probabilidade de desenvolverem comportamentos como desperdício e impontualidade.
Soluções para a tarefa
Respondido por
14
Eu marquei a opção II,III,IV
Respondido por
7
II, III e IV, apenas. Pág 147 e 148
Perguntas interessantes