“A satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações.” (MARTINEZ, Maria Carmen; PARAGUAY, Ana Isabel Bruzzi Bezerra. Satisfação e saúde no trabalho: aspectos conceituais e metodológicos. Cad. psicol. soc. trab., São Paulo, v. 6, p. 59-78, dez. 2003.)
Ao considerarmos a saúde mental do trabalhador, temos como ponto fundamental que:
A)
O empreendedorismo é uma das melhores formas para manter a saúde mental, pois o sujeito que é o próprio patrão tem maior liberdade para trabalhar e, assim, sente-se mais feliz.
B)
Os regimes celetistas tornam as possibilidades com saúde mental mais difíceis de organizar, tendo em vista que tornam as relações de trabalho mais rígidas.
C)
O afastamento por problemas de saúde mental precisa ser mais bem avaliado, tendo em vista que é muito difícil ter a certeza se alguém sofre realmente de problemas mentais.
D)
As condições de trabalho são essenciais para se manter uma boa saúde mental do trabalhador. Não há como mantê-la em ambientes que envolvem abusos de autoridade ou de qualquer outra ordem.
E)
Alguns dos itens elementares para cuidar da saúde do trabalhar é manter bons pagamentos, pois a condição socioeconômica é a base para a felicidade e o bem estar dos empregadores.
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As condições de trabalho são essenciais para se manter uma boa saúde mental do trabalhador. Não há como mantê-la em ambientes que envolvem abusos de autoridade ou de qualquer outra ordem.
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