A satisfação do colaborador com a organização em que trabalha melhora seu nível de motivação. De acordo com Miláhy Csíkszentmihályi (1998), a motivação está associada ao conceito de fluxo. Esse conceito pode ser aplicado ao trabalhador quando: I. Os desafios propostos estão coerentes com as habilidades de que dispõe para realizá-los. II. O trabalhador recebe recompensas por um trabalho bem feito. III. Há reconhecimento e elogios. IV. Há equilíbrio entre capacidade e dificuldade. V. A execução da tarefa conduz a uma concentração absoluta. Estão corretas as afirmações apresentadas em: Selecione uma alternativa: a) Todas as alternativas. B) Apenas I. C) I, II, III. D) I, IV, V. E) I, II, V
Soluções para a tarefa
De acordo com o enunciado e a análise das alternativas, podemos concluir que a alternativa correta é a Letra D - I, IV, V apenas, pois, o conceito de motivação envolve desafios relacionados às habilidades que o indivíduo possui e ao equilíbrio entre habilidade e dificuldade.
Motivações dentro do ambiente de trabalho
A motivação pode ser entendida como a vontade, determinação e empenho do colaborador em permanecer na empresa. Nesse sentido, alta motivação significa comprometimento com o trabalho e interesse em mantê-lo.
Um profissional motivado é um profissional contente, satisfeito e comprometido com a organização. Como resultado, sua produtividade e desempenho são altos e ele tende a atingir todas as suas metas de negócios e entregar resultados melhores do que o esperado.
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