Question

A rotatividade nas empresas gera custos que impactam diretamente e não somente o planejamento financeiro, como também pode comprometer a entrega de produtos e serviços estrategicamente planejada sobre o contingente de pessoal e competências envolvidas.

O Turnover ou índice de rotatividade de pessoal nas empresas é a relação entre as demissões e admissões de um determinado período. Normalmente ocorrem quando a empresa faz o desligamento ou quando o funcionário pede demissão.

Muitos sãos os fatores que podem influenciar o alto índice de Turnover. Identifique quais afirmações abaixo são as possíveis causas da alta rotatividade:



I) A alta rotatividade gera custos imensuráveis, como por exemplo, tempo em treinamento, tempo de adaptação.

II) A ausência de incentivos ou poucos benefícios.

III)Funcionários que não estão mais atingindo os resultados esperados, seja por não estarem satisfeitos ou por não respeitarem as regras da empresa e precisam ser demitidos.

IV)A prática contínua gera custos na contratação de novos funcionários e também nos desligamentos.

V) Não adaptação com a cultura da empresa.



I, III e V.


II, III e V.


I, III e IV.


I, II, IV e V.


II e IV.

Answer 1

resposta correta :
II,III e V

Answer 2

II,III e V. Corrigida pelo sistema.